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【年薪50万！淘宝特价版招人：35岁以上、初中及以下学历优先 】“35岁以上”、“初中及以下学历优先”、“5000微信好友优先”、“了解村头田间的用品需求”，这是一份年薪40万-50万的招聘启事。日前，淘宝特价版发布了一则“消费体验顾问”招聘启事，与互联网大厂一贯的招聘需求不同，“35岁以上”、“初中及以下学历优先”等要求，引起众多网友热议。对此，淘宝特价版的相关负责人告诉记者，淘宝特价版的业务是针对下沉市场人群，此次的招聘的人也是帮助提升淘宝特价版用户的消费体验。详情请戳：年薪50万！淘宝特价版招人：35岁以上、初中及以下学历优先
淘宝招聘人员的基本要求是什么？
1、大学本科及以上学历。 2、丰富的产品策划经验，熟练掌握业务需求分析、业务模式策划、产品需求分解、产品流 程设计、产品形式设计的技巧。 3、市场感觉敏锐，熟知用户需求分析、包装产品特色、激励用户行为、分析业务数据的方 法，并具实际工作经验。 4、主动性强，具优秀的理解、沟通与协调能力，很强的文字表达能力。 5、对电子商务网站（如：网上购物）和IM等互联网产品有深刻理解。
要有熟悉的网商，经验，要勤劳，有脑筋，要有独立的思想
如何正确看待招聘要求？ 淘宝招聘要求
“你是如何理解XX岗位的呢？”这个问题有没有很熟悉？回想曾经参加过的几次面试，几乎所有面试官都会问到这个问题。那这个问题怎么回答？作为求职者真的知道吗？
回答这个问题之前，我们首先要明确的是，企业招人是去干活的，如果你连这个工作具体是干啥的都一知半解，那企业为啥还要选择你呢？
作为春招大军的一员，我也曾在这个问题上栽过跟头。因为本专业受限所以想跨专业找一份人力相关的工作，当时就觉得人力资源门槛低，都是管理类的应该很好上手。信心满满的设计了简历，歪打正着的通过了简历筛选，进入面试环节，一面是群面没难度，二面是部门主管，我不负众望地被刷了。因为我其实根本不知道人力资源是干啥的。当我说了一堆假大空，把JD照着念了一遍以后，我知道，这场面试已经结束了。
找工作不会回答这个问题意味着什么呢？就好比我从小就想去梅里雪山看看，别人问我为什么的时候我把梅里雪山的旅游宣传词背了一遍，别人一定以为我被广告词忽悠了。为什么会有这样的感觉呢？因为他看出来我其实一点都不了解梅里雪山，以至于仅凭一段广告词就冲动的想去看看。同样的道理，我都不会用自己的角度去理解人力资源这个岗位，HR怎么会相信我有能力承担起这个岗位呢？所以在这次面试之后我终于知道理解岗位需求是一件多么重要的事情。
找工作，尤其是跨专业找工作，岗位详情也就是JD是了解一份工作的开始。作为求职者的我们，不能只看见写在明面上的那几句话。我们来看一份人力资源的岗位详情
我们来仔细研究一下这份简历。岗位详情是平时要做的工作看起来很简单大部分是协助统计的工作，岗位要求中对学历、专业、工作经验有一些要求，但也比较宽泛，并不是硬性要求。看到这份职位详情有没有产生我也能做的冲动？如果就这样一拍脑门就去投简历，那么恭喜你，将和我一起回到找工作的状态。
职位详情中的第一条，“执行并协助完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，人员招聘，员工关系等方面的管理工作”，对人力资源稍有了解就知道这其实是在说人力资源的6大要素，明确了这一点后要对6大要素进行了解，不仅要知道他们分别是什么，还要清楚地明白他们的操作流程与内在关联，否则HR随便问一个专业性强的问题就会暴露你什么都不知道的事实。
二、三项的汇总统计工作，实际要求的是员工的责任心和细心认真的态度，人力资源的日常工作繁琐细致，应聘者必须在简历中体现细心负责的特点
岗位要求中明确提出的执行力、沟通力，都要在简历和面试中明确表现出来，但不能干巴巴地说“我执行力很强”、“我沟通力很好”而是要用具体的事件来体现出来。
但并不是JD中的所有要求都必须体现的，如果你本来没有相关的经验可以体现JD中的点，那就尽量规避，千万不要为了符合JD而去编造经历！！！HR很轻易就会将你识破的！
所以，当你明确总结出关键要点后，就可以针对自身情况作出分析，将符合要求的能力、经验与JD一一对应，以这些对应点为依据，围绕展开简历和面试的准备，符合的要点就可以重点突出、重复，不符合的要点尽量规避不提。重点强调专业能力方面的要点，行为方式作为补充辅助内容展开，这样就可以让求职更有针对性。提高求职的成功率。
同样的道理，面试时，也要将自己的答案仅仅围绕JD展开。并且值得注意的是，一定要有自己的理解，才能向HR表现出你的有备而来，你的诚意满满！
以上就是我对JD重要性的理解，其实我也是小白一枚，只不过在求职的过程中不断摸索总结，才有了这些心得体会。希望我的一点建议。可以对正在求职的你有所帮助，如果你对求职还有什么困惑或者有什么独到的见解可以来【氢 就业】（easy-jiuye）公众号找我聊聊呀，我们可以一起进步。还有免费求职大礼包作为回报哦！
liu 