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12333劳动调解不予受理是为什么？
12333劳动争议不予受理指的是公民、法人或者其他组织申请劳动仲裁或者提起诉讼，仲裁委员会或者法院对起诉材料进行初步审查后，认为申请或起诉不符合法定条件，而作出的不予受理的裁定。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定：仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;(四)属于本仲裁委员会管辖范围。第三十一条规定：对不符合本规则第三十条第(一)、(二)、(三)项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书;对不符合本规则第三十条第(四)项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
12333劳动调解不予受理的原因:一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
12333劳动调解不予受理是为什么？
12333劳动争议不予受理指的是公民、法人或者其他组织申请劳动仲裁或者提起诉讼，仲裁委员会或者法院对起诉材料进行初步审查后，认为申请或起诉不符合法定条件，而作出的不予受理的裁定。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定：仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;(四)属于本仲裁委员会管辖范围。第三十一条规定：对不符合本规则第三十条第(一)、(二)、(三)项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书;对不符合本规则第三十条第(四)项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
12333劳动调解不予受理的原因:一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
今天劳动仲裁输了，请问小伙伴有相同的经历嘛？ 劳动仲裁十战九输
今天说个可能会挨骂的话，有些打工人仲裁会输，真的是活该！因为他们犯的错误都太多，太基础了。老板有时候真的是躺赢，这些常犯的错误，我一条一条跟大家说。
要告就告公司，不要告老板。有人说老板有钱，所以告老板。可是你是和公司成立的劳动关系，又不是老板。你连搞对象都搞错了，你说你不输，我都奇了怪了！看到这样的败诉原因，我真的是又好气又好笑。
第二点，没有签劳动合同是有时效性的。是自你知道或者应当知道权利受侵害之日起的一年内。超过一年你再去告，肯定就败诉了。
第三点，分不清补偿金和赔偿金。你但凡去百度一下，或者找人问一问也好呀！这都能填错?我也是服了！补偿金是公司正常辞退你，给你N的补偿，赔偿金是违法辞退，要给你2N的赔偿。
第四，法庭他是讲证据的，公司有再多的违法事实，你都要拿出证据来证明。比如说劳动合同，工资记录，打卡记录等等这些。而且能带原件的就带原件，有些复印件法庭是不认可的。公司说造假P图，结果败诉。
第五点，碰到口头辞退，你在气头上就去告了。结果老板来句开玩笑的，你人都傻了。证据也没有，反倒是因为你去起诉，好几天没去上班，公司以旷工为由合法把你开了。
第六点，宁可多要，也不要少要，前提是别太过分。赔多少要算清楚，比如说法定赔偿是18万，你可以要求20万，其中是可以去协商去谈的。但是如果你写成了10万，那判也最多判10万，不会多给。
第七点，提被迫离职的理由有很多。你可以说不交社保，乱扣工资，强制加班等。但是你不能说什么老板给你穿小鞋，食堂的饭菜不是人吃的，处处针对你，那你不输都奇怪啊！
liu 