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2021医保五险变三险了吗？
五险变三险是因为根据江苏省人社厅2021年7月15日发布的南京等7市切换上线通告的安排，省人社一体化信息平台将于7月24日至8月10日在南京地区切换上线，也是说这个平台以后只办理养老，失业和工伤保险三个险种了。五险中的医疗和生育保险在原来的平台中办理。
公司说交五险只交了三险？ 2021五险变三险了
假如你的用人单位给你缴纳了社保，但是险种却不全。
这种情况下，劳动者能不能主张经济补偿呢？
这个问题也是本周一位前来咨询的小伙伴遇到的情况，他告诉犀哥自己的单位只缴纳了四险，能不能以此为理由要求单位赔偿。
我第一反应是现在五险一金里面的生育险和医疗险合并了，所以五险变四险了，是不是这位小伙伴把合并的生育险给搞错了？
问过之后才知道并不是生育险，而是养老险没有缴纳。
因为去年疫情期间，国家为了减轻小微企业的负担，人社部、财政部、税务总局联合印发了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（人社部发〔2020〕11号）和国家医保局、财政部、税务总局印发《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》（医保发〔2020〕6号）等文件。
文件中明确约定了减免政策覆盖了企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险。
但是，员工个人的部分不得减免。
再跟这位小伙伴核实了一下，我发现时间范围和上面的文件对不上，而且个人部分和公司部分都没有缴纳。
那么基本上实锤了，这间公司确实没有按照法律规定缴纳全部的社保。
对于这种存在险种不全的情形，劳动者是可以主张经济补偿的。
目前明确支持上述主张的地区有北京、深圳和广东，能找到相关的权威文件和判例。[1]
但因为劳动仲裁领域一直都存在各地对同一事实认定出现差异的情况，所以犀哥奉劝那些非北京、广东地区的小伙伴，先尝试咨询当地的仲裁委。
不过总体而言，遭遇这种社保险种不齐全的情形，犀哥认为大家还是可以去仲裁委主张经济补偿的。
摘录一段法院的裁判观点：
犀哥还想提醒大家的是，以未缴纳社保为由提起仲裁，要求解除劳动合同并且支付经济补偿时，至少要等用人单位超过一个月还没有缴纳再去提起。
而且这种一个月没缴就立即去提起的情形，大家要通过书面方式给公司发个函。要求公司给你缴纳社保，这样立案的时候更不容易被拒绝。
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liu 