滴滴开发岗年薪40.5万，拼多多开发岗年薪63万，快手开发岗年薪48万，别人毕业后的起点有可能就是你的终点。百度、美团、腾讯、阿里、字节、拼多多、快手、滴滴、京东、小米、顺丰、平安互联网企业校园招聘薪酬情况！虽然开发岗、算法岗、产品岗工资相对较高，但是国内有多少互联网人才年薪才不到20万，而百度、滴滴、京东等名企招聘的应届毕业生，起薪都达到了50万，看到这里，你还觉得学历和大学的专业不重要吗？
拼多多客服怎么应聘？
想要应聘官方拼多多客服，应该怎么进行呢，下面来教大家。1.打开浏览器，进入搜索【拼多多】官网。2.接着网页找到【关于我们】，点击【社会招聘】或者【校园招聘】进入。3.接着根据你所在地区，进行搜索【客服】。4.在搜索岗位中，找到你认为可以胜任的客服岗位，查看工作要求。5.如：【客服主管】岗位，【需要为所属团队用户提供服务，和解决问题，需要至少有一年以上团队管理经验】。6.如果你觉得能够胜任的话，在把个人简历进行上传，等待HR的电话联系，在去面试。
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校招的拼多多（多多买菜）菁越计划-运营管培生怎么样？ 拼多多校园招聘
作为新时代新电商的开创者，拼多多始终将消费者需求放在首位，致力于将娱乐、社交场景融入电商运营，让更多用户带着乐趣分享实惠，享受全新的共享式购物体验。
截至2021年6月30日，拼多多年度活跃买家数达到8.499亿，平均月活跃用户数达到7.385亿，占年活跃用户数的87％。2018年7月，拼多多于美国纳斯达克上市，为中国领先的新电商平台。
“多多买菜”是拼多多顺应广大消费者家庭生活方式的变化，推出的一项实惠、安心、便民的买菜服务。
重点开始前，双手奉上新人福利【拼多多2022校园招聘求职大礼包】一份前所未有，精心挑选，从网申、简历、笔试到面试，囊括校招的每一个环节的：
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深入一线的工作场景、多方位的轮岗体验、大牛手把手带教、立体化定向培养、发掘专属你的更多潜力，为每一份成长提供可能。
“菁越计划”是拼多多战略级校招人才培养项目，旨在打造一支热爱井愿意长期投身买菜业务的菁英团队。通过一线业务体验、轮岗历练、导师帮带等方式，助力新人全方位提升专业能力及视野
让更多优秀的毕业生，在多维跑道中高速奔跑，触动机遇，超越自我，推动业务长远发展，拼出更闪耀的未来！
刚入职的你需要：切身体验一线业务轮岗，累积一线业务经验；深入理解业务运转逻辑，发现潜在问题并提出改善建议。我们希望你1-3年内，努力成为电商业务各模块的管理人员。随着个人的成长，业务理解加强，将有机会成为区域核心领军人才。
方向1：招商运营
1.负责供应商资源开发及管理：收集和分析供应商信息及采购市场趋势，落实供应商开发和供应商过程控制管理工作并制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道；
2.负责公司平台的产品活动策划及效果评估分析；
3.收集公司热销商品相关数据信息。
方向2：社群团长运营
1.开拓区域社区团购市场，开发社区团长，对团长社群、团购用户社群的用户增长、活跃负责；
2.对负责区域社区团长进行业务推广，产品、服务优势介绍及引导活动推广、获客、用户新增，完成业绩指标；
3.管理社群并及时运营维护，收集用户反馈，为运营效果、产品改进提供建议；
4.负责引导团长正确使用团购业务，解答团长问题，并根据每日商品情况做文案与推送；
5.根据团长、用户、供应链等多处信息策划促销激励活动，激励团长、用户下单，达成gmv指标。
方向3：卖场运营
1.负责卖场的规则建设和运营工作，优化卖场内商品结构和展现逻辑；
2.负责用户数据的分析和优化，负责日常以及大促期间流量的综合使用效率，以及频道内资源运营和流量分发；
3.省区目标拆解以及日常经营分析，在运营过程中输出自己的洞察，提出问题点优化空间，在运营过程中不断迭代。
【任职要求】
1.2022年应届统招毕业生，本科及以上学历，专业不限；
2.服务意识强，仔细耐心，亲和力佳，愿意耐心沟通；
3.抗压能力强，具备较强的目标感、责任心，良好的服务意识、运营意识；
4.热爱并愿意长期投身电商行业，认同公司企业文化及发展愿景，工作地点可接受省内调配。
群面。大概8人一组，每人先做一分钟自我介绍，然后进行无领导小组讨论，流程与常规无领导小组讨论相同。
HR面。HR面多为半结构化面试，询问的问题多结合你的简历、个人陈述，考察个人的性格、岗位契合度、对公司的及所属行业的认识程度、工作能力、稳定性。
业务面。会由你意向部门的Leader进行面试，面试的内容主要围绕岗位展开，问题通常涵盖对该岗位深层认识、结合与岗位相关简历内容的提问、对该岗位典型工作的处理流程。
HR面。在该场面试中HR的提问集中在与岗位契合度、意向薪资城市等、稳定性，以及对公司福利待遇及发展的阐述。
高管面试。对于比较优秀的面试者，会补充一场主管面试，主管的提问方式因其个人风格而各有不同，但询问的问题一般会从个人的经历出发，再聊到岗位认识，全程不会有很大的压力，有比较好的机会来进行自我的展示。
面试问题
1、群面：无领导小组讨论不同问题类型要熟知，其他面试形式也要有所了解。
2、HR面：推荐大家自行搜索万科十九问，了解此类半结构面试的常见问题。
3、业务面：对行业、岗位的深度认识，有机会的话直接询问岗位在职人员获得一手资料，并广泛的搜集相关资料。
面试建议
1、提前准备。要提前了解群面的可能形式，如无领导小组讨论（要了解问题的形式、有哪几种角色、个人擅长哪种角色）一对多提问、情景模拟、辩论等；对面试企业及其所属行业、面试岗位要有深度认识。
2、自我介绍的优化。个人建议使用固定的自我介绍准备好1分钟版本的、两分钟版本的，并通过面试进一步迭代。
3、确定求职方向。面试策略要制定好，要按照所属行业、岗位、公司由前向后的优先级确定自己的求职方向。可以有多个感兴趣的行业，但要注意不要因为太多的面试而疲于奔命。
4、信息共享。找到志同道合的求职伙伴相互合作，共享求职信息、面试经验，人脉。
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我们会根据你的求职方向，为你定制专属网申表，而且导师每周还会精选两个岗位推荐给你，不让你错过任何机会！
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liu 