抖音 招聘 抖音官方招聘

                                   

抖音派单任务招聘?

1:抖音网红熊人偶派单员3名(提供服装,刚买的,崭新),110/天。工作时间:上午11点到中午2点,下午四点到晚上8点。中间人流量不大的时候可以休息。工作要求:没有别的要求,正常身高体重能穿进人偶服装,派单姿势骚气就行。2:普通派单人员2名,底薪80/天,工作时间:中午12点~晚上8点。是在人流量密集的地方派发还是扫楼服从安排扫楼人员有额外补贴。

抖音现在没有官方的派单任务招聘吧。现在抖音不就是有探店任务吗,还有0粉丝也能变现的全民任务,中视频计划,巨量星图等可以赚钱的途径。但是没有听说抖音有派单任务招聘,我认为这方面一定要慎重,防止被某些别有用心的人给欺骗了。

在发布招聘广告前,首先要明确该岗位需要哪些类型的人才。抖音平台以年轻用户为主,这些用户大多来自一二线城市,适合多种类型的岗位需求。而且,抖音平台会根据用户喜好,优化推送内容,使用户只看到自己感兴趣的视频,或者把定位写上去啊离你近一点的人家好问,远的就没必要了浪费时间,这样就可以了。

把你的招聘信息,弄成图片,做成小视频,发个作品就可以了

抖音招聘效果这么好,为什么很多人事排斥,甚至是觉得抖音招聘效果没有用? 抖音 招聘

什么?你竟然还在用网站招聘!!你OUT了!

我相信看我这篇文章的很多人事,特别是负责招聘板块的,是不是依旧还在用网站招聘?

是不是很痛苦?

1.那么收不到简历

2.要么网站资源越来越贵

3.聊了半天,放飞鸽子了!

4.距离太远,我不来了!

是不是很痛?

确实很痛

对于人事来说,网站招聘效果越来越差。

价格却是却来越高。

企业也是很痛苦。

企业:我不能开所有网站吧。

而且招聘网站,还有一个致命性的缺陷,时间性。

一年一续费。

花钱多的企业,就是可以置顶,就是收到很多简历。

干瞪眼,没有任何办法!

如果你作为人事,还停留在网站招聘!

恭喜你!

你距离OUT已经不远了!

你永远都不知道,也不管你愿意不愿意,整体的招聘市场已经变化了!

求职者也许不会看网站,也许不会看APP,但是一定会看抖音。

大部分求职者,一般不会,所有网站都有简历,都要不停的投递简历!

所以网站之间有壁垒。

谁的简历数量越大,价格越高,企业一点选择权利都没有。

但是抖音,快手,小红书,一下子,就可以击穿所有网站招聘的壁垒!

用户足够多。

仅仅抖音日活用户都有6亿!

看短视频的数量已经超过了即时通讯。

仅仅抖音,日关键词搜索,都已经做到了3,5亿次。

百度瑟瑟发抖。

你永远都不知道,打倒你的究竟是谁?

网站一年一续费。

但是抖音发布视频不要钱。

最差也有基础五百的播放量。

你投入的资源,没有没收吧。

我曾经算过一笔账。

我现在一条视频,20w的播放量,对于我来说,很轻松,且不投入任何资源。

100元,有基础的2500播放量(本地),5000是全国。

需要至少4000元的豆荚。

关键是有多少人,网站招聘,一年都没有20万的播放量。

没有办法。

你不迎合时代,时代就抛弃你!

我做抖音招聘,最大的感受是什么?

从苦苦邀约人,到如何筛选人,如何培养人,这是我的工作重点。

瞬间从最基础的工作脱离出来,我感觉很轻松。

每天脑子里都是想的,这个人合适不合适,如何培养,不行淘汰吧。

人事做抖音招聘,还有一个好处!

谈价能力大幅度提高。

是个老板,都会对抖音感兴趣的。

我是一个人事。

我可以帮助企业做抖音账号。

我不仅可以招聘,也可以宣传企业。

你觉得你有没有谈价能力?

人事的专业化,人事的基础功夫,是你的饭碗。

但是在这个基础上,学会使用工具,提高自己的效率。

打破自己的思维茧房。

拥抱新的变化!

招聘,我很有感触。

网站招聘,每年花这么多钱。

一年三四万,至少。

一个人事,在三线城市,成本也要四五万。

这个钱,我招一个懂抖音的,即便是超出同行2-3k的收入。

但是我可以至少招两个基础的人事,这些资源可以投入到短视频。

不仅招人。

还可以宣传公司。

增加业务。

这就是赤裸裸的降本增效!

如果不会抖音招聘怎么办?

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