抖音派单任务招聘？
1：抖音网红熊人偶派单员3名（提供服装，刚买的，崭新），110/天。工作时间：上午11点到中午2点，下午四点到晚上8点。中间人流量不大的时候可以休息。工作要求：没有别的要求，正常身高体重能穿进人偶服装，派单姿势骚气就行。2：普通派单人员2名，底薪80/天，工作时间：中午12点~晚上8点。是在人流量密集的地方派发还是扫楼服从安排扫楼人员有额外补贴。
抖音现在没有官方的派单任务招聘吧。现在抖音不就是有探店任务吗，还有0粉丝也能变现的全民任务，中视频计划，巨量星图等可以赚钱的途径。但是没有听说抖音有派单任务招聘，我认为这方面一定要慎重，防止被某些别有用心的人给欺骗了。
抖音招聘效果这么好，为什么很多人事排斥，甚至是觉得抖音招聘效果没有用？ 抖音 招聘
什么？你竟然还在用网站招聘！！你OUT了！
我相信看我这篇文章的很多人事，特别是负责招聘板块的，是不是依旧还在用网站招聘？
是不是很痛苦？
1.那么收不到简历
2.要么网站资源越来越贵
3.聊了半天，放飞鸽子了！
4.距离太远，我不来了！
是不是很痛？
确实很痛
对于人事来说，网站招聘效果越来越差。
价格却是却来越高。
企业也是很痛苦。
企业：我不能开所有网站吧。
而且招聘网站，还有一个致命性的缺陷，时间性。
一年一续费。
花钱多的企业，就是可以置顶，就是收到很多简历。
干瞪眼，没有任何办法！
如果你作为人事，还停留在网站招聘！
恭喜你！
你距离OUT已经不远了！
你永远都不知道，也不管你愿意不愿意，整体的招聘市场已经变化了！
求职者也许不会看网站，也许不会看APP，但是一定会看抖音。
大部分求职者，一般不会，所有网站都有简历，都要不停的投递简历！
所以网站之间有壁垒。
谁的简历数量越大，价格越高，企业一点选择权利都没有。
但是抖音，快手，小红书，一下子，就可以击穿所有网站招聘的壁垒！
用户足够多。
仅仅抖音日活用户都有6亿！
看短视频的数量已经超过了即时通讯。
仅仅抖音，日关键词搜索，都已经做到了3,5亿次。
百度瑟瑟发抖。
你永远都不知道，打倒你的究竟是谁？
网站一年一续费。
但是抖音发布视频不要钱。
最差也有基础五百的播放量。
你投入的资源，没有没收吧。
我曾经算过一笔账。
我现在一条视频，20w的播放量，对于我来说，很轻松，且不投入任何资源。
100元，有基础的2500播放量（本地），5000是全国。
需要至少4000元的豆荚。
关键是有多少人，网站招聘，一年都没有20万的播放量。
没有办法。
你不迎合时代，时代就抛弃你！
我做抖音招聘，最大的感受是什么？
从苦苦邀约人，到如何筛选人，如何培养人，这是我的工作重点。
瞬间从最基础的工作脱离出来，我感觉很轻松。
每天脑子里都是想的，这个人合适不合适，如何培养，不行淘汰吧。
人事做抖音招聘，还有一个好处！
谈价能力大幅度提高。
是个老板，都会对抖音感兴趣的。
我是一个人事。
我可以帮助企业做抖音账号。
我不仅可以招聘，也可以宣传企业。
你觉得你有没有谈价能力？
人事的专业化，人事的基础功夫，是你的饭碗。
但是在这个基础上，学会使用工具，提高自己的效率。
打破自己的思维茧房。
拥抱新的变化！
招聘，我很有感触。
网站招聘，每年花这么多钱。
一年三四万，至少。
一个人事，在三线城市，成本也要四五万。
这个钱，我招一个懂抖音的，即便是超出同行2-3k的收入。
但是我可以至少招两个基础的人事，这些资源可以投入到短视频。
不仅招人。
还可以宣传公司。
增加业务。
这就是赤裸裸的降本增效！
如果不会抖音招聘怎么办？
liu 